同樣是UI設(shè)計(jì)師，薪資待遇為什么差很多？設(shè)計(jì)師作為當(dāng)下比較熱門的職業(yè)，對(duì)于各行各業(yè)來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)不可或缺的存在。設(shè)計(jì)師們將自己的思想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，不斷的創(chuàng)新，來(lái)融合大眾的審美觀和消費(fèi)觀。那么，今天和繪學(xué)霸小編一起了解下：同樣是UI設(shè)計(jì)師，薪資待遇為什么差很多？

同樣是UI設(shè)計(jì)師，薪資待遇為什么差很多？

　　01、努力的程度不夠

　　我們都知道，選擇往往比努力更重要，只有在做對(duì)選擇的情況下，努力才會(huì)更有價(jià)值，才會(huì)真正開(kāi)花結(jié)果。道理確實(shí)如此，但我還是想強(qiáng)調(diào)努力的重要性。一個(gè)人如果掙不到錢，工作幾年以后，薪資水平仍和剛畢業(yè)那會(huì)差不多，處于一個(gè)非常低的段位，那么有很大的可能性是，他努力的程度不夠。

　　一件事情，明明有機(jī)會(huì)和能力做到80分，甚至是90分，但他卻只愿意做到70分或者65分，只要能過(guò)關(guān)就行。明明知道從事某些工作是可以拿到高薪的，但想到其辛苦程度，考慮到干了可能比較跌份兒，便打起了退堂鼓。說(shuō)實(shí)話，沒(méi)有人可以隨隨便便拿高薪，沒(méi)有誰(shuí)的錢是大風(fēng)刮來(lái)的，你想要得到更多，那就要付出的比別人更多，就要更努力。一個(gè)對(duì)待工作敷衍了事，上班渾水摸魚，做點(diǎn)事情就怨聲載道的人，有什么優(yōu)勢(shì)和那些不怕辛苦，玩命努力的人競(jìng)爭(zhēng)呢？

　　努力是優(yōu)秀的根基，任何行業(yè)，任何時(shí)代，任何事情，莫不是如此。

　　02、自身的能力不行，不值錢

　　在職場(chǎng)上，什么樣的人能掙到錢，能拿到高薪呢？

　　答案是：值錢的人。而衡量一個(gè)人是否值錢，最本質(zhì)的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，就是看他的能力，看他能創(chuàng)造多大的價(jià)值。很多人在工作幾年以后，之所以收入水平還比較低，最主要的原因就是其自身的能力不行。

　　就以我最近在追的綜藝節(jié)目《令人心動(dòng)的offer》為例，嘉賓岳律師透露，在律師這個(gè)行業(yè)，收入水平差距很大，有人一個(gè)月幾千，有人月薪幾萬(wàn)，有些人一年的收入則在千萬(wàn)級(jí)別。實(shí)際上，任何行業(yè)都是如

此，你的業(yè)務(wù)能力越強(qiáng)，價(jià)值越高，那么你的收入水平自然也越高，就越有人寵溺。

  　反之亦然!職場(chǎng)就是如此現(xiàn)實(shí)且殘酷，但從某種意義上講，這又是一種難得的公平，一切以實(shí)力說(shuō)話，各憑本事。

　　03、不懂向上管理，不知道爭(zhēng)取機(jī)會(huì)

　　有些人的工作態(tài)度沒(méi)有問(wèn)題，業(yè)務(wù)能力也不錯(cuò)，但就是缺少一些自信和主觀能動(dòng)性，不懂向上管理。

　　這也是導(dǎo)致一些人收入水平不高的原因。什么是「向上管理」呢？我們都有這樣的認(rèn)知，老板是管理員工的，但很少有人知道，員工也是可以管理老板的，簡(jiǎn)單來(lái)講，這就是向上管理。

　　阿里巴巴在美國(guó)紐約上市時(shí)，帶了八個(gè)人敲鐘，其中有一個(gè)快遞員代表，此人名叫竇立國(guó)。當(dāng)竇立國(guó)還只是一名普通快遞員的時(shí)候，他的月收入已經(jīng)有三四萬(wàn)，但他意識(shí)到自己到了一個(gè)瓶頸期，沒(méi)有上升空間了，所以便給老板寫了一封信，毛遂自薦，看能不能讓他管理一個(gè)分公司。

　　在信中，竇立國(guó)講了如何提升業(yè)績(jī)的一些想法和建議，最終老板決定讓他管理一個(gè)分公司看看。結(jié)果，在竇立國(guó)接手管理后，這個(gè)分公司的業(yè)績(jī)從全公司的倒數(shù)第二名，變成了正數(shù)第一名，成了公司的金字招牌，年度冠軍。很多時(shí)候，機(jī)會(huì)是要自己主動(dòng)去爭(zhēng)取的，老板也是人，他沒(méi)有孫猴子的火眼金睛。

　　此外還有一點(diǎn)，如果員工不主動(dòng)，那么在老板看來(lái)，這個(gè)員工可能沒(méi)有向上走的意向，那么即使他原本想給你機(jī)會(huì)，心里也會(huì)犯嘀咕。在職場(chǎng)上，升職加薪是很多人的夢(mèng)想，但很多人也只是想想而已，只有少部分人真正敢于去爭(zhēng)取。這種性格、思維上的差異，往往會(huì)造成巨大的差距。

　　04、不同行業(yè)、職業(yè)、平臺(tái)的天然差距

　　每個(gè)城市的薪資水平，消費(fèi)水平也是不一樣的，同樣的道理，不同的行業(yè)和職業(yè)，不同的平臺(tái)，在薪資方面也會(huì)有天然的差距。

　　這是很客觀的一個(gè)原因。

　　比如說(shuō)銷售。銷售這份工作，雖然是靠提成掙錢，不開(kāi)單的話，就只能拿基礎(chǔ)薪資，但從整體上看，銷售人員的收入水平相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較高的。再比如說(shuō)前臺(tái)。不管是大公司還是小公司，前臺(tái)的薪資都是相對(duì)低一些的，而且晉升的空間也是比較局限的。

　　職業(yè)不同，收入水平也不同，哪怕是同樣的職業(yè)，我們還是以銷售為例，同樣是做銷售的，因?yàn)樗u的產(chǎn)品不同，其收入水平也會(huì)有明顯的差距。有人賣的是房子，有人賣的是汽車，有人賣的是化妝品，有人是賣衣服...相對(duì)來(lái)說(shuō)，房產(chǎn)類銷售的收入相對(duì)會(huì)高點(diǎn)。

　　我之所以要講這些，是希望大家能客觀地看待一些問(wèn)題，更重要的是，要做好選擇。在這種情況下，選擇就比努力要重要多了，2020年你能進(jìn)入高薪的UI設(shè)計(jì)行業(yè)，那么你的收入就可能會(huì)很不錯(cuò)。所以，不要總是固步自封，不要排斥新的事物，對(duì)這個(gè)世界多一些了解，多學(xué)習(xí)和見(jiàn)見(jiàn)世面，這有助于你做出更好的選擇。

　　05、收入方式不同

　　有些人收入水平高，一個(gè)月能有好幾萬(wàn)，原因就在于他們收入的方式更加多元化，渠道更多。

　　我見(jiàn)過(guò)不少「斜杠職場(chǎng)人」，他們的收入來(lái)源不僅僅是主業(yè)，往往還有多個(gè)副業(yè)收入，而且副業(yè)的收入甚至還要高于主業(yè)。這一點(diǎn)，我不想太多展開(kāi)來(lái)去談，畢竟每個(gè)人的情況都不一樣，但我希望大家能有這樣的認(rèn)知：努力「開(kāi)源」，努力實(shí)現(xiàn)多渠道收入，最理想的方式，就是解放自己，不需要出力也能有收入。

　　高收入不是人生的終極追求，但能掙到錢真的不是一件壞事，而且對(duì)于很多人來(lái)講，更是一件必要的事，因?yàn)槟銢](méi)有退路和底氣。

　　以上這五點(diǎn)總結(jié)，希望能幫助到你，提升改變，一點(diǎn)點(diǎn)去成長(zhǎng)，哪怕你現(xiàn)在仍在山腳下，也一樣可以走到更高的地方。

　　繪學(xué)霸除了課程內(nèi)容全面，還有著豐富的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，讓你能夠接觸到行業(yè)前沿的影視素材，在學(xué)習(xí)中累積一定的工作經(jīng)驗(yàn)，讓你就業(yè)后就能夠直接參加項(xiàng)目，告別剛?cè)胄袝r(shí)的迷茫期，所以如果你有這強(qiáng)烈的就業(yè)意愿，繪學(xué)霸是個(gè)很不錯(cuò)的選擇。

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